Beratungsgrundsätze

BERATUNGS-grundsätze


Systemische Haltung

Jedes Verhalten macht Sinn, wenn wir es im Kontext der betreffenden Person betrachten.


Subjektive Wirklichkeitskonstruktive Perspektive

DIE Wirklichkeit ist  abhängig von der  Zielorientierung, Perspektive, Werteorientierung, Kultur, Befindlichkeit, Beziehungsdynamik, Emotion, körperlichen Voraussetzung, Position und Bildung.


Verschwiegenheit

Schweigepflicht gegenüber anderen Menschen, auch gegenüber einem Auftraggeber, ist eine Grundvoraussetzung, um ein Vertrauensverhältnis aufbauen zu können.


Wertschätzung

Der Berater/Coach arbeitet  achtsam, wertschätzend und respektvoll.

Aus unsrer Überzeugung ist ohne  eine  wertschätzende Haltung  ein lösungsorientierter Prozess nicht möglich. 


Ressourcen

Der Berater und Coach unterstützt Sie dabei Ihre  Fähigkeiten und Fertigkeiten zielorientiert zu nutzen.


Vertrauen 

Der Berater und Coach sorgt für eine vertrauensvolle und störungsfreie Atmosphäre damit Sie sich auf einen Veränderungsprozess einlassen  können.


Transparenz

Der Berater und Coach sorgt für Transparenz. Jede Vorgehensweise wird erklärt, damit Sie als Kunde nachvollziehen können, inwiefern die angewandte Methode gewinnbringend für Sie ist.


Loyalität

Der Berater und Coach ist loyal. Im Coachingprozess sind Ihre Interessen als Kunde maßgebend.


Selbstverantwortung

Die Selbstverantwortung bleibt bei Ihnen.

Unsere Kunden sind und bleiben verantwortlich für sich und ihr Leben. Der Berater und Coach begleitet Sie als Partner in einem Dialog unter Experten. Die Kunden sind  Experten für sich und ihr Arbeitsfeld, der Berater und Coach ist der Experte für Gesprächs- und Beratungsmethoden und kennt sich in den Themenfeldern Selbstorganisation, Stressmanagement, gesunde Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit aus.


Prozessorientierung

Sie als Kunde bestimmen den Prozess, das Ziel und das Tempo der Beratung.


Verantwortung als Coach und Berater

Unabhängig von Hierarchie und Position werden Ihnen Kommunikations- und Beziehungsverhaltensweisen gespiegelt wenn diese  Ihre Handlungskompetenz, emotionale Balance, Beziehungsgestaltung und Persönlichkeitsentwicklung beeinträchtigen und wir von Ihnen den Auftrag bekommen Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen.




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